In een gesprek van dertig minuten kijken we samen hoeveel context er nu in je team rondzwerft, waar het zit en wat er ontbreekt. Je krijgt drie concrete verbeterpunten mee die je zelf kan uitvoeren. Het kost niets, je hoeft niets voor te bereiden en je zit nergens aan vast.
In hoofden, in oude documenten, in losse chats. De meeste teams schrikken van hoeveel er nergens staat en hoe vaak hetzelfde opnieuw wordt uitgelegd.
We lopen langs de onderdelen die je nodig hebt om met AI te kunnen werken, en laten zien welke bij jullie nog niet bestaan.
Concreet en zelf uit te voeren. Je krijgt geen rapport en geen offerte, maar drie dingen die je volgende week kan oppakken.
Je vult je bedrijf in, hoe groot je team is en wat er nu blijft hangen. Dat laatste veld is het belangrijkste, dus hoe concreter hoe beter.
Voor het gesprek lezen we je site en je kanalen, en kijken we hoe consistent jullie verhaal erin zit. Dat zegt al veel over wat er wel en niet is vastgelegd.
Wij laten zien wat we zagen en jij vertelt hoe het echt werkt bij jullie. Daar komen die drie punten uit.
Binnen twee werkdagen, in een mail van een halve A4. Ook als er verder niets uit komt.
Marketingteams van drie tot vijfentwintig mensen die AI-tools al gebruiken, maar waar iedereen zijn eigen ding doet en er niets gedeeld wordt.
Als je vooral een rapport zoekt om intern te laten zien, of als er niemand is die er daarna een paar uur in wil steken. Dan houd je er weinig aan over en dat zeggen we liever vooraf.
Ja, dertig minuten en je zit nergens aan vast. Het kost ons weinig omdat we de meeste voorbereiding geautomatiseerd doen, en het levert ons een goed gesprek op met mensen voor wie dit interessant is.
Niets. Geef bij het boeken je website door en de kanalen waar je publiceert. Als je het makkelijk kan delen, stuur dan een paar stukken content mee die jullie zelf goed vinden, want daar zien we het meeste aan.
Alles wat iemand moet weten voordat hij iets voor jullie kan maken: wat het bedrijf doet, voor wie, welke bezwaren je terugkrijgt, hoe je klinkt en wat eerder goed werkte. Bij de meeste teams zit dat in hoofden en in oude documenten, en niet op een plek waar iedereen uit werkt.
Ja. We werken met teams van drie tot vijfentwintig mensen, en bij de kleinere teams zie je het verschil vaak het snelst, omdat er niemand is om het werk aan door te schuiven.
Een persoon is genoeg, het liefst degene die het meeste maakt. Zitten er twee of drie mensen uit het team bij, dan wordt het gesprek wel beter, want dan hoor je ook hoe verschillend ze het nu aanpakken.
Je krijgt drie verbeterpunten die je zelf kan uitvoeren, ook als je nooit meer iets van ons hoort. Denken wij dat een werksessie of een traject logisch is, dan zeggen we dat een keer. Daarna is het aan jou en gaan we je niet achterna bellen.
Je krijgt drie dingen mee die je zelf kan doen, ook als er verder niets uit komt. Dat lijkt ons een redelijke ruil voor een half uur van je tijd.
Plan een gesprek van 30 minuten →Je spreekt Carolina of Claire zelf, er zit geen salesafdeling tussen.